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承包合同有无劳动关系误认后有什么后果 违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法有哪些内容?

2021年8月12日  深圳合同律师   http://www.ncshtls.com/

  于珊珊律师深圳合同律师,现执业于国晖律师事务所,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念,受人之托、忠人之事,最大限度地维护当事人的利益。于珊珊律师从事法律工作多年来,恪尽职守,为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务,取得了良好的社会效果,为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法,受到当事人和法院的高度认可和评价。

承包合同有无劳动关系误认后有什么后果

1.根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:

1.1用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

1.2用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

1.3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

1.4虽然双方签订的是承包合同,但一旦双方产生争议,劳动者提出要确认劳动关系时,劳动仲裁委员会、法院等裁判机构一定会根据相关法律法规对双方的关系进行实质审查,尤其是要根据以上的规定对双方之间是否存在劳动关系的构成要件进行实质审查,而不会仅仅依据双方签订的合同或者协议的名称进行裁判。在实践中,“名为劳务合同、实为劳动合同”的类似判决或者裁定有很多。

1.5对于个人与单位之间签订以提供一定劳务为内容的协议,某些情况下确实很难界定究竟为劳务关系还是劳动关系,司法实践中,越来越出现劳务关系劳动化的趋势,也就是说一旦产生争议,仲裁机构或人民法院在按照本文所述的认定劳动关系的三个要件进行考评后仍无法准确判定的,一般都会按照劳动关系处理。所以涉及个人与单位之间签订的协议,单位务必谨慎,通过分析双方各项具体的权利义务再决定签署何种性质的协议。目前实践中较为一致、争议较小的观点是:正式办理退休手续享受退休待遇的人员,在单位工作,双方之间可签订劳务协议,而不用签订劳动合同。

要知道承包合同的签订是保障双方的权利和义务,合同的内容条款建议是清楚列明有无劳动关系方面的内容,毕竟签订以后,若是产生争议,会依据相关部门来进行审查是否确立劳动关系。

违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法有哪些内容?

根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》规定:

第一条:为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿,维护劳动合同双方当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本办法。

第二条:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:

、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;

、由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的;

、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;

、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

第三条:本办法第二条规定的赔偿,按下列规定执行:

、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

、造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;

、劳动合同约定的其他赔偿费用。

第四条:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:

、用人单位招收录用其所支付的费用;

、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;

、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

、劳动合同约定的其他赔偿费用。

第五条:劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。

第六条:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿外,该用人单位应当承担连带赔偿。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。向原用人单位赔偿下列损失:

、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

、因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失赔偿本条第项规定的损失,按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。

第七条:因赔偿引起争议的,按照国家有关劳动争议处理的规定办理。

第八条:本办法自发布之日起施行。

综合上面所说的,劳动合同需要由用人单位和劳动者来进行遵守,如果用人单位没有按规定遵守条款而导致劳动者的利益受损,那么必定就需要承担法律的,但对于赔偿标准会结合不同的情形来进行计算,如果单位不履行自己,那么劳动者也是可以直接向劳动部门举报的。