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合同变更后的法律后果是什么 公司合同到期有补偿吗?

2021年7月28日  深圳合同律师   http://www.ncshtls.com/

  于珊珊律师深圳合同律师,现执业于国晖律师事务所,具有深厚的法学理论知识、丰富的司法实践经验,作风严谨、言辞犀锐、思维缜密,素以敬业和执着著称。为人谦和,办案认真、务实,是一名值得信赖的律师,在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

  

合同变更后的法律后果是什么

一、合同变更后的法律后果是什么

合同变更的将产生新合同,导致双方当事人按照新协议履行合同义务。《合同法》第117条规定“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约。”

因此合同变更一方当事人遭受损失,除依法可以免除的外,方对该损失所承担的赔偿。

二、合同可变更的情形有哪些

1,由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同是为当事人一方的利益而设立的;也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。由于在一般情况下,当事人可以放弃自己应得的利益,因此,对于这些合同,如果当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化,不再需要合同为其带来利益,则可以变更合同。

2,当事人双方经协商同意,并且不因此损害国家利益和社会公共利益。当事人双方在进行协商时,意思表示必须是明确的,而不能是模煳的,否则,当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。

3,由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。不可抗力是指不能预见或者不能避免、不能克服的客观情况。发生不可抗力,造成合同不能履行或者不能完全履行时,允许当事人变更合同,使合同的履行成为可能。不可抗力必须达到使合同无法履行的程度,才能作为变更合同的理由。如发生不可抗力后,经义务人的努力,合同仍可履行,则不能作为合同变更的理由。

合同在签订之后一般是不能随意变更,但这并不代表就一定不能变更。若是需要对合同进行变更,最好是建立在当事人协商一致的基础上,否则的话一方擅自变更合同的行为,可能会构成合同违约,这样的情况下就需要对另一方承担违约,而要是协商一致变更合同的话,则属于依法可以免除的情形。

公司合同到期有补偿吗?

公司合同到期有补偿吗这一问题是所有劳动者共同想知悉的,答案是肯定的;依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;只要不是出自劳动者意愿不想续签劳动合同的因素,用人单位都应该补偿相关的经济补偿金。

按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。按该法第46条第5项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;

一、劳动合同没有续签应如何补偿

1、如果劳动者在单位连续工作未满10年,当劳动合同到期限后,单位不愿意再续签劳动合同的,可以终止双方的劳动合同。但单位应当按《劳动合同法》第47条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿金。

2、劳动合同到期终止,劳动合同自动延续。双方同意续约的,用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年,不与劳动者订立书面劳动合同的,合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同,应当补签书面劳动合同,停止支付双倍工资。

二、企业与员工续签劳动合同应注意哪些问题呢

1、用人单位续签劳动合同不得约定试用期。

2、用人单位续签劳动合同,应避免签订无固定期限劳动合同的风险。

劳动合同法将签订无固定期限劳动合同的主动权交给了劳动者,一旦具有《劳动合同法》第14条规定的情形之一者,只要劳动者提出或同意续订劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。那么,用人单位如果不愿意与劳动者签订无固定期限劳动合同,应采取什么措施避免签订无固定期限劳动合同呢

⑴用人单位已经与劳动者签订了2次固定期限劳动合同者,可在第2次固定期限劳动合同期限届满前一个月左右书面通知劳动者,双方劳动合同期限届满时劳动合同终止。

⑵用人单位高度重视员工在本单位工作的年限,尽可能限制其工作年限超过10年的红线。

3、劳动合同到期,用人单位应及时办理终止或续订劳动合同

用人单位应当在与员工的劳动合同到期前做好是否与其续签劳动合同的决定,不予续签劳动合同者,应及时办理终止劳动合同手续,否则双方形成事实劳动关系,用人单位再通知劳动者走人,则容易产生纠纷。

4、与从事矿山井下及其他有害身体健康工种的职工、外籍职工续签劳动合同应注意劳动合同期限

根据原劳动部《关于执行〈劳动法〉若干问题的意见》规定,从事矿山井下及其他从事有害身体健康的工种、岗位工作的农民工,应实行定期轮换制度,劳动合同期限不得超过8年。其次,对于外国人在我国就业者,用人单位与其续签劳动合同,其劳动合同期限不应超过其就业许可证的期限。

5、对于工伤伤残等级为1至6级的工伤职工,用人单位不得终止双方的劳动合同,职工提出续签劳动合同者,用人单位就应当与其续签劳动合同。

综上所述,公司合同到期有补偿吗这一问题已基本介绍完毕,可供参考和注意事项;另外劳动者不要盲目的被不良情绪所左右做出没有法律保障的事情出来,这样不仅不能得到相应的经济补偿,还可能依照情节轻重追究刑事,我们是生活在一个法律法制规章的社会当中,请大家以合法手段到保证劳动者的合法权益。