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如何使用反担保 劳动合同到期终止要注意什么

2021年5月17日  深圳合同律师   http://www.ncshtls.com/

  于珊珊律师深圳合同律师,现执业于国晖律师事务所,具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用,勤勉敬业,以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责,精益求精,业务功底扎实,语言表达流畅、思维敏捷,具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争,愿尽自己的所能,为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果,但敢承诺办案尽心竭力!

如何使用反担保

  核心内容:如何使用反担保直接适用,变通适用和不适用。变通适用中,担保法大多数规定可以比照适用于反担保的情形有只变更一下当事人及某些名词的称谓即可,某些担保的规则在适用于反担保时,被赋予新的内涵。接下来为您详细介绍。


  反担保又称求偿担保,是债务人或第三人向担保人承诺或设定物的担保,在担保人因清偿债务人的债务而遭受损失时,向担保人进行清偿。担保法第四条规定:;第三人为债务人向债权人提供担保时,可以要求债务人提供反担保。反担保适用本法担保的规定。;虽然规定为;可以要求债务人提供反担保;,但并不必然意味着反担保只能由债务人承担,债务人之外的其他人亦可作为反担保人。


  司法实践中正确处理有关反担保的案件关键在于把握;反担保适用本法担保的规定;。笔者认为,反担保既具有担保的一般性质与特征,又具有自身的特点,因此,对此项规定不能机械地从字面来理解,而应在把握反担保与担保异同的基础上探寻其立法精神。担保的规定在反担保中的适用,主要包括下述三种情况:


  第一,直接适用。反担保与担保之间的诸多相同性,决定了担保法关于担保的基础性规定可以直接地适用于反担保,这主要集中在担保的基础理论与原则方面。如担保活动的基本原则、保证人的资格、保证的方式、抵押物的范围、抵押物的登记、权利质押的范围等。


  第二,变通适用。反担保与担保之的诸多相通性,使担保法关于担保的大多数规定可以比照适用于反担保。此类情形有两种:其一是只变更一下当事人及某些名词的称谓即可。由于反担保的担保对象与当事人有别于担保,故担保规定中所称的;债权人;、;抵押权人;、;质权人;,在反担保关系中应指享有追偿权的;本担保人;,;保证人;、;抵押人;、;出质人;则应指相应的;反担保人;等。经此调整或在观念上换位后,担保法关于担保的绝大多数规定即可适用于反担保。其二是某些担保的规则在适用于反担保时,被赋予新的内涵:


  首先,担保的构成条件为:主合同与担保合同均依法有效;债务人届期未履行主合同设定的义务。由于反担保合同以担保人的追偿权为担保对象,故反担保的构成条件有别于担保合同,其构成条件应为:担保合同与反担保合同均依法有效;债务人届期未对担保人因承担担保所受之损失予以偿付。








劳动合同到期终止要注意什么

  劳动合同到期终止要注意什么劳动合同到期不续签即终止劳动合同关系,那么在这里需要注意三个基本问题,到期终止的日期、到期续签前置程序以及到期终止的通知义务,下面由编辑在本文整理介绍。


  1、到期终止的日期


  如固定期限为2014年1月1日至2015年1月1日,则劳动合同的到期日一般为2015年1月1日24时,如单位上下班时间为朝九晚五,则截止到2015年1月1日17时,遇休息日或者法定节假日,顺延至休假日的次日。


  法律依据:《民法通则》第一百五十四条;期间的最后一天是星期日或者法定节假日,以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天截止时间为二十四点,有业务时间的到停止业务活动的时间为止;。


  2、到期续签前置程序


  到期终止的续签程序必须作为到期终止的前置程序。


  法律依据:《劳动合同法》第四十六条规定;除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;,需要支付到期终止的经济补偿金。


  3、到期终止通知义务


  到期终止是否履行通知义务,目前仅在《北京市劳动合同规定》第四十条有所涉及;劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续;,其他地方无规定的,一般不要求提前通知。


  附件:


  续签劳动合同意向书


  先生:


  本公司拟与您续签劳动合同。请将本通知内容填好。于/年/月/日之前提交公司人力资源部。逾期未提交的,劳动合同到期终止,本公司将不再安排相关续签事宜。


  您与本公司签订的劳动合同将于/年/月/日届满,您是否愿意以原劳动合同所载明的权利义务继续与本公司续订劳动合同:


  □愿意□不愿意


  如您不愿与本公司续签劳动合同,请表明原因:


  □提高劳动报酬□个人原因不愿在公司工作


  本人承诺以上内容为本人真实意思表示。


  签字


  日期:


  回执


  本人于/年/月/日收到公司送达的《续签劳动合同意向书》,并同意按期提交,逾期仍未提交的视为本人不具有续签合同意向。


  签字:


  日期:


  终止劳动合同通知书


  先生:


  您于年月日提出不与我公司续签劳动合同的决定,故双方劳动关系将于年月日到期终止。


  现就劳动合同终止事项作出如下通知:


  1、您与我公司签订的劳动合同于年月日到期终止。如您发生延续事由,请及时向公司提出,并提出相关证明,以便公司及时处理。


  2、您应于年月日前完成所有工作交接。


  3、在您办完离职交接手续后,依据《劳动合同法》规定,您


  □符合发放经济补偿金的规定,公司将向您发放经济补偿金共计元,请到财务室领取,并做好相应签收记录。


  □不符合发放经济补偿规定的,公司不再向您发放其他款项。


  4、您在离职后负有保守公司商业秘密的义务,离职后不得作出有损公司名誉或利益的行为。否则将承担必要的法律。


  送达人:


  受送人:


  见证人: